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올해 직원 채용계획이 있는 중소·중견기업들은 신입은 ‘인성’, 경력은 ‘전문성’을 보고 뽑을 것이라고 조사되었다. 전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)는 채용포털 ‘사람인’과 공동으로 10인 이상 중소·중견기업을 대상으로 조사한 ｢2016년 중소·중견기업의 채용계획 및 중장년 채용인식 실태조사｣ 결과를 발표했다.
411개 중소․중견기업이 응답한 이 조사에 따르면, 직원채용 시 신입의 경우 인성과 품성(45.6%)을 가장 중시하는 것으로 나타났다. 뒤이어 직무역량(20.7%), 조직융화력(19.0%) 順으로 조사됐다.
경력직원 채용에 있어서는 업무전문지식(34.6%)을 가장 많이 꼽았고, 이어서 인성과 품성(33.1%), 조직융화력(17.9%)을 중시한다고 응답했다.
이에 대해 배명한 중소기업협력센터 소장은“신입의 경우 ‘열린채용’에 대한 관심이 높아지면서 학점, 영어성적과 같은 스펙보다 인성을 중시하는 경향이 강해지고 있다”며“인성은 입사 후 근무태도를 엿볼 수 있는 잣대라는 점에서 이런 패러다임은 더욱 확산될 것으로 생각된다”고 전했다.
또한“경력직의 경우 여전히 업무전문지식 구비여부가 채용여부를 결정짓는 1순위 요인으로 작용하고 있다”고 밝혔다.
경력직 채용 선호도 : 30대(49.4%), 연구·기술직(30.5%), 3,000만원(45.7%) 경력직 채용계획이 있는 기업(253社)의 절반 정도인 49.4%가 ‘30대를 채용하겠다’고 밝혔으나, 40세 이상 중장년을 채용하겠다는 기업도 41.7%(40대 30.3%, 50대 9.4%, 60대 2.0%)에 달하는 것으로 나타났다.
채용희망직종은 연구·기술직(30.5%), 생산·품질관리직(27.9%), 영업·마케팅직(18.4%)이 높은 비중을 차지하였으며, 사무관리직(14.9%), 단순노무직(8.3%)이 그 뒤를 이었다.
채용 희망직급은 사원·대리급(40.0%), 과·차장급(38.8%) 등이 부장이상 관리자급(9.0%)보다 압도적으로 높았다.
지불을 희망하는 연봉수준은 3,000만원 내외(45.7%)가 가장 많았고, 이어 4,000만원 내외(28.4%), 2,000만원 내외(14.5%) 順으로 응답했다.
5,000만원 이상의 높은 연봉을 지급하겠다는 기업은 11.4%에 그쳤다. 경력직 채용에 어려움을 겪는 이유는‘낮은 급여와 인지도’ 경력직 채용에 어려움을 겪는 이유는 ‘기대에 못 미치는 급여 및 복리후생’(25.9%)을 가장 많이 꼽았으며, 뒤이어 ‘낮은 인지도’(23.8%), ‘열악한 작업환경과 높은 업무강도’(13.7%), ‘출퇴근 불편과 회사 주변 인프라 부족’(12.8%)을 들어, 실제 업무여건보다 급여와 대외인지도가 채용의 걸림돌이 되는 것으로 나타났다.
중장년 채용 36.1% ‘지인 소개 등 인적네트워크’ 활용 최근 3년간 중장년을 채용한 기업(318社)들의 중장년 채용경로를 보면 지인 소개 등 인적네트워크(36.1%)를 통한 경우가 가장 많았고, 이어 잡포털 사이트 공고 게재(25.1%), 공공 직업알선기관 이용(24.6%) 順으로 나타났다.
중장년 채용이 청년 채용보다 도움이 되는 이유는 ‘축적된 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무역량 제고’(40.7%)를 가장 많이 꼽았으며, 이어 ‘업무 충성심과 성실도로 일하는 분위기 쇄신’(24.9%)을 들었다. 최근 3년간 ‘중장년 채용경험이 없다’고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘중장년 직급에 맞는 일자리가 없음’(31.1%), ‘나이로 인한 기존 직원과의 부조화 우려’(22.7%), ‘경력에 적합한 임금책정이 어려움’(19.3%)順으로 응답했다.
나이보다 중장년의 노하우를 중시하는 채용문화 조성 필요 협력센터 배명한 소장은 “지난 해 개봉한 영화 ‘인턴’에서처럼 중장년의 풍부한 경험과 전문성에 관심을 보이는 기업이 늘고 있다”며,“앞으로 중장년 채용을 통해 기업문화를 개선시키고 성과를 제고 시키는 사례가 많아지면서 나이보다 능력을 우선하는 채용문화가 확산될 것으로 본다”고 밝혔다.
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